Estamos vivendo um momento muito importante para a história da UFTM e, consequentemente, para nossa própria história! Faltam apenas alguns dias para a consulta que definirá a gestão da universidade pelos próximos quatro anos e entendemos que, diante de propostas tão distintas, precisamos conhecer profundamente os caminhos que se apresentam, a fim de exercermos nossa cidadania de forma crítica e consciente! Assim, gostaríamos de apresentar a você nossas propostas para o segmento Técnico-Administrativo.
Reconhecemos o quanto o trabalho dos Técnicos-Administrativos é essencial para o desenvolvimento da universidade em todos os seus âmbitos, seja no ensino, na pesquisa ou na extensão, por isso, temos propostas sérias que visam valorizar e melhorar a qualidade de vida no trabalho para esse segmento. A partir de um estudo mais aprofundado acerca da realidade de nossa instituição, pudemos constatar que em alguns setores os técnicos-Administrativos não têm tido condições adequadas de trabalho. A falta de estrutura física, a escassez de material de trabalho, a sobrecarga de tarefas e a falta de dimensionamento de pessoal têm sido elementos marcantes no dia a dia dos Técnicos-Administrativos dessa instituição, sem falar da reivindicação pela flexibilização da carga horária que, até o presente momento, não foi estudada com carinho pela gestão.
A redução da carga horária para 30 horas é um compromisso que assumimos com o segmento Técnico-Administrativo, por entendermos que podemos sim, com responsabilidade, atender a essa reivindicação que vem ao encontro do princípio da eficiência no serviço público, além de possibilitar maior qualidade de vida e tempo disponível para a própria formação continuada. Para a implantação das 30 horas temos buscado informações em universidades que já realizaram a flexibilização, em decisões judiciais e pareceres de desembargadores que se mostraram favoráveis à redução de carga horária.
Atualmente, algumas universidades já adotaram a redução da carga horária para 30 horas, provando que há caminhos para que isso seja possível também na nossa universidade! Temos consciência de que o trabalho não pode parar e que a sua qualidade precisa ser garantida, por isso, propomos mapear a formação e a localização dos Técnicos-Administrativos, a fim de realizarmos, de forma transparente e democrática, o dimensionamento de pessoal, colocando fim aos desvios de função, quando isso se fizer necessário.
Aprimorando as ferramentas de trabalho, dando condições para o desenvolvimento do suporte de informática e implantando a rede de internet em todos os campi da universidade, poderemos reduzir o tempo gasto na busca e no tratamento de informações institucionais, permitindo que alguns setores ganhem agilidade em seus processos de trabalho. Assim, objetivamente, propomos constituir uma comissão para implementar as 30 horas já!
Em nossas propostas, buscamos ainda contemplar os anseios dos Técnicos-Administrativos no que diz respeito à sua formação profissional, entendendo que um dos maiores desafios de um gestor é integrar as aspirações individuais dos servidores às necessidades da própria instituição. O sentimento de pertencimento e valorização no ambiente de trabalho contribui para que os servidores trabalhem mais felizes, adoeçam menos e não percam o entusiasmo com suas atividades.
Compreendemos que investir na formação dos Técnicos-Administrativos contribui para o fortalecimento da autonomia, do pensamento crítico e promove a construção de conhecimentos importantes para o desenvolvimento de seu trabalho e da instituição. Nesse sentido, propomos promover, ampliar e consolidar os programas de formação já existentes, por meio de um Plano de Capacitação e Qualificação de Técnicos-Administrativos, além de viabilizar, em parceria com a Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, programas Minter (Mestrado Interinstitucional) e Dinter (Doutorado Interinstitucional), para que os servidores possam realizar sua formação na própria universidade.
Outro aspecto contemplado em nossa proposta, diz respeito à necessidade de viabilizarmos a participação de nossos Técnicos-Administrativos em cursos e eventos, inclusive em outras cidades, por meio da disponibilização de recursos via diárias e passagens.
Sabemos que esse processo não vem sendo realizado com a transparência e a publicidade necessárias, por isso, intentamos reorganizar os processos para concessão de diárias, a fim de fazer valer o direito à formação dos Técnicos-Administrativos de todos os setores da UFTM. Reconhecemos que os recursos ainda não são suficientes para atender a todos, mas nosso compromisso é pela sua ampliação e seu uso de forma democrática, justa, transparente e cada vez menos centralizada e burocrática.
Por respeito, dignidade e condições de trabalho!
A UFTM Somos Todos Nós!
Chapa 1 – UFTM SOMOS TODOS NÓS
Fábio Reitor e Laura Vice-reitora.
Uberaba, 19 de maio de 2014.
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